不办离职手续直接走人，不办劳动者仍有权要求工资。离职若用人单位拒付，手续劳动者可投诉劳动行政部门，直接走人资办或申请劳动仲裁，有工必要时还可向法院提起诉讼维权。不办
一、离职不办离职手续直接走人有工资吗怎么办
不办离职手续直接走人，手续劳动者仍然有权要求获得应得的直接走人资办工资。若劳动者在未办理离职手续的有工情况下离职，且用人单位以此为由拒绝支付工资，不办劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以直接向当地的离职劳动行政部门进行投诉，由该部门对用人单位进行查处，手续并责令其在一定期限内支付劳动者的直接走人资办劳动报酬。这是有工劳动者维护自身权益的一种有效途径。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，如工作记录、工资单等。
3.如果劳动仲裁委员会作出的裁决仍然无法满足劳动者的要求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
二、没签合同老板不给工资怎么办
律师在线提醒，如果老板不给工资并且没有签订劳动合同，劳动者同样有多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。这是基于《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和未支付工资的事实。
3.对于劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、未签劳动合同如何讨要工资
对于未签劳动合同的劳动者来说，讨要工资同样需要采取一定的策略和措施。
1.劳动者应当与用人单位进行协商，要求用人单位支付其应得的工资。在协商过程中，劳动者可以强调自己的劳动付出和应得的报酬，并提醒用人单位未签订劳动合同的违法性。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和未支付工资的事实。
3.如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分展示自己的证据和诉求，并接受法院的审查和判决。
